・EAPの仕組みを作り、 企業内の健康管理室で予防を目的とした相談業務を担当

 ・新人研修、管理職研修、上級管理職研修、一般職研修、 メンタルヘルス研修などを担当

 ・取引先企業の裏方として、採用担当者とともに優秀な人材を採用できるよう連携

 ・コンプライアンス委員会と協力して様々なハラスメントへの対応策を構築

 ・産業医、担当部署と協力して休職から職場復帰へのしくみを構築

 ・危機介入、緊急支援

 ・健保組合が発行する冊子の原稿 (メンタルヘルス関連) を執筆、監修

 ・カウンセラーとして勤務している方へのスーパーバイザーを担当

 ・大学で非常勤講師としてキャリア開発の授業を担当

授業改善アンケートで学生の77% が 「授業に対する先生の熱意や意欲が感じられましたか?」の問いに「大いに感じられた」と回答