【メリット】

・株主およびステークホルダーから理解が得られる企業づくりができる

・メンタルヘルス不全者の探索ができる（問題が大きくなる前に対処できる）

・メンタルヘルス不全者を出さないための予防ができる

・安定したパフォーマンスを上げる状況を作り出すことができる

・離職率が下がり、定着率が上がる

【デメリット】

・「導入コスト」

⇒　長期的にみるとコスト以上のパフォーマンスを得ることができる

・「手間（情報共有するためのミーティングが発生）」

⇒　メンタルヘルス等への関心が高まり、最悪の状況を生み出さない抑止力になる

・「一時的に問題が顕在化し、膿が出る」

⇒　問題が大きくなる前に対処でき、最悪の状況に至らない